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工会调解为职工挽回3亿余元经济损失（主题）

中工网讯（工人日报-中工网记者赖志凯）小王在某平台从事外卖配送工作，并与平台签订了劳动合同。2022年4月，小王因被判定为新冠密接需居家隔离7天。而后，小王没有收到隔离期间的工资，于是多次与公司交涉，要求补发工资差额1300元，遭到拒绝。小王拨打12351职工服务热线，请求工会帮助调解。在北京市朝阳区总工会指派律师的调解下，平台最终同意支付小王隔离期间的工资差额1300元，双方矛盾化解。

这是北京市各级工会调解组织为职工挽回经济损失的一个成功案例。记者从3月30日召开的北京市劳动争议调处工作领导小组办公室会议上获悉，2022年全市各级工会调解组织共受理劳动争议案件约1.58万件，通过调解为职工挽回经济损失3.14亿元。

会议指出，随着产业结构、用工形式的变化，发生劳动争议的地区分布进一步调整，案件呈诉求多元化、复杂化等特征，一案多诉求情况普遍存在，争议标的额显著提高，新业态领域劳动争议频繁发生，调解难度明显上升。

北京市总工会权益工作部部长邵英男介绍，市总工会将进一步强化联动机制建设，推进劳动争议多元化解，促进和谐劳动关系构建。其中包括，继续推动“仲裁+工会”裁调衔接和“法院+工会”诉调对接工作走深走实；持续推动园区楼宇、街道工作站等基层调解组织建设，探索调解员上门调解、巡回调解模式，实现矛盾纠纷一站式接收、一揽子办理、全链条解决；联合法院、仲裁等专业力量开展3年集中轮训计划，提升调解员业务素质和实战能力；联合市律协定期开展审卷及优秀案卷评选，推进调解工作规范、高效运行等。